Handicap & entreprise : le guide de l’employeur qui passe à l’action
Piloter votre obligation d’emploi, recruter sans exclure, maintenir vos collaborateurs dans l’emploi et faire de l’inclusion un levier de performance. Un guide conçu pour les dirigeants, DRH, managers et référents handicap.
- 30 pages concrètes et illustrées
- Montants 2026 de la contribution OETH
- Exemples prêts à l’emploi pour vos offres d’emploi
- Autodiagnostic en 20 questions
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Ce que vous trouverez dans ce guide
Chaque chapitre se termine par des points concrets à retenir et des pistes d’action.
L’OETH décryptée
Le calcul de la contribution pas à pas, les montants à jour, un exemple chiffré et les leviers pour la réduire.
Recruter sans exclure
Des formulations « au lieu d’écrire… écrivez plutôt… » et les informations qui rendent une offre vraiment inclusive.
Maintenir dans l’emploi
Les bons réflexes face à un arrêt long, les aménagements, les aides et les acteurs à mobiliser.
Passer à l’action
Une politique handicap en quatre phases, des indicateurs à suivre et un autodiagnostic pour savoir par où commencer.
Voir le sommaire complet
- Comprendre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Calculer et piloter sa contribution OETH
- Rédiger des offres d’emploi inclusives
- Recruter et intégrer durablement
- Prévenir la désinsertion et maintenir dans l’emploi
- Sensibiliser, former et mobiliser les équipes
- Construire son plan d’action et mesurer les progrès
Pourquoi agir maintenant ?
des entreprises soumises à l’obligation d’emploi n’emploient aucun travailleur handicapé.
c’est le taux d’emploi direct moyen des entreprises assujetties, pour un objectif légal de 6 %.
c’est le taux de chômage des personnes handicapées, contre 7,7 % pour l’ensemble de la population.
Source : Agefiph, tableau de bord emploi et chômage des personnes handicapées, année 2025. Vérifiez les chiffres avant publication.
Un guide signé Groupe NovaSanco
3 entités, 1 mission : l’inclusion qui transforme.
NovaConsult
Audit OETH, conseil stratégique, Handiclass et Hotline Handicap.
NovaLearning
Organisme de formation certifié Qualiopi, huit domaines dont Handicap & Emploi.
La Fresque du Handicap
L’atelier collaboratif qui engage vos équipes au-delà des discours.
Ils nous font confiance : Enedis, Decathlon, SNCF, Crédit Mutuel, E.Leclerc, Randstad, Sorbonne Université, Sciences Po Bordeaux…
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